अगर फिटमेंट फैक्टर होता है 2.86, 8वें वेतन आयोग से कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी?

8वां वेतन आयोग वेतन वृद्धि: जब से मोदी सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन की घोषणा की है, तब से फिटमेंट फैक्टर को लेकर कई तरह की अटकलें लगाई जा रही हैं। आपको बता दें कि फिटमेंट फैक्टर (8वें वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर) एक गुणक है, जिसके जरिए वेतन आयोग नए मूल वेतन (8वें वेतन आयोग वेतन गणना) की गणना करता है।

वेतन और पेंशन में कितनी बढ़ोतरी?

जहां एक ओर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर पर हर जगह चर्चा हो रही है, वहीं 1.2 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनभोगी इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि उनके वेतन और पेंशन में कितनी वृद्धि होगी। होगा सूत्रों की मानें तो सरकार बहुत जल्द 8वें वेतन आयोग की शर्तें (टीओआर) जारी करेगी। एक बार जब शर्तें अंतिम रूप ले लेंगी, तो वेतन पैनल के अध्यक्ष और प्रमुख सदस्यों की नियुक्ति की जाएगी। पिछले महीने सरकार ने दो अलग-अलग परिपत्र जारी कर बताया था कि 8वें वेतन आयोग में 40 कर्मियों की नियुक्ति की प्रक्रिया चल रही है। वित्त मंत्रालय के एक परिपत्र में कहा गया है कि इनमें से अधिकांश पदों को विभिन्न सरकारी विभागों के अधिकारी प्रतिनियुक्ति के आधार पर भरेंगे।

फिटमेंट फैक्टर 2.86 तय करने की मांग

कई कर्मचारी संगठन उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं। उनमें से कुछ ने 2.86 के फिटमेंट फैक्टर की मांग की है ताकि सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के मौजूदा वेतन और पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि की जा सके। हालांकि वे उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं, लेकिन इस मांग पर सरकार की सहमति मिलना इतना आसान नहीं लगता। पूर्व वित्त सचिव सुभाष गर्ग ने हाल ही में कहा था कि इतनी वृद्धि (2.86) संभव नहीं है। कई लोगों का यह भी मानना है कि 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 1.92 के आसपास हो सकता है।

यदि फिटमेंट फैक्टर 1.92 है तो वेतन में कितनी वृद्धि होगी?

फिटमेंट फैक्टर मूल वेतन पर लागू किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि वेतन पैनल 1.92 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश करता है, तो न्यूनतम मूल वेतन 34,560 रुपये होगा। समायोजन किया जाता है और जो बचता है वह वेतन में वास्तविक वृद्धि है। यानी 2.86 का आंकड़ा बड़ा लग सकता है, लेकिन वास्तविक लाभ उतना नहीं होगा।

उदाहरण के लिए, छठे वेतन आयोग (2006) में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था, लेकिन मूल वेतन में लगभग 54% की वृद्धि हुई थी।

दूसरी ओर, 7वें वेतन आयोग (2016) में फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.57 हो गया, लेकिन वेतन में वास्तविक वृद्धि केवल 14.2% थी। क्योंकि सातवें वेतन आयोग की अधिकांश सिफारिशें केवल महंगाई भत्ते को समायोजित करने में ही चली गईं।